Freelio.dk er Danmarks alternativ til LinkedIn

LinkedIn blev grundlagt i 2003. Siden da har det vokset sig til verdens største professionelle netværk med over en milliard brugere. Det er imponerende. Men det er også præcis problemet.

Når en platform er bygget til en milliard mennesker, er den ikke rigtig bygget til nogen.

Den er ikke bygget til den danske måde at rekruttere på. Den er ikke bygget til de relationer, der faktisk afgør hvem der får jobbet i København, Aarhus eller Hillerød. Og Den er ikke bygget til at forstå forskel på en faglært og en funktionær, en freelancer og en fastansat, i det danske arbejdsmarked.

Freelio.dk er.

Indhold

• Hvad LinkedIn ikke forstår om det danske jobmarked
• Hvad freelio.dk gør anderledes
• Hvorfor det danske marked har brug for et eget netværk
• Hvem freelio.dk er bygget til

Hvad LinkedIn ikke forstår om det danske jobmarked

LinkedIn er amerikansk. Det lyder banalt, men det har konsekvenser.

Det amerikanske jobmarked er transaktionelt. Du sælger dig selv. Du pitcher. Du networker aggressivt og sender kolde beskeder til fremmede. Det fungerer der, fordi kulturen understøtter det.

Det danske jobmarked er anderledes. Her handler rekruttering om tillid, om faglighed og om de rigtige relationer. Danskere er tilbageholden med selvpromovering. Vi foretrækker at lade arbejdet tale for sig selv.

Alligevel er vi alle havnet på en platform, der belønner det modsatte.

LinkedIn skubber dig mod at poste konstant, opbygge et stort netværk af halvkendte forbindelser og sælge dig selv med et smil. For mange danskere føles det fremmed. Og det afspejler sig i, hvordan platformen bruges: passivt, sporadisk og uden den rigtige kontekst.

Hvad Freelio.dk gør anderledes

Freelio.dk er bygget med det danske og nordiske arbejdsmarked som udgangspunkt. Ikke som en eftertanke.

Det betyder konkret:

Profiler er struktureret til at vise faglighed frem for følgere. Du behøver ikke poste tre gange om ugen for at eksistere på platformen. Du behøver ikke have 500+ forbindelser for at blive taget seriøst.

Rekrutteringsprocessen er designet til at matche kompetencer med behov. Ikke til at belønne dem med den bedste profiltekst.

Og så er Freelio.dk dansk. Det lyder simpelt. Men det betyder, at sproget er rigtigt, konteksten er rigtig, og markedsforståelsen er til stede fra dag ét.

Hvorfor det danske marked har brug for et eget netværk

Der er over tre millioner danskere i arbejdsstyrken. Alligevel er det professionelle netværk vi bruger domineret af et selskab med hovedkontor i Sunnyvale, Californien.

Det har betydning for mere end bare brugervenlighed.

LinkedIn tilhører Microsoft. Data, algoritmer og produktbeslutninger træffes langt fra dansk kontekst. Når platformen ændrer sin algoritme, mærker vi det. Når de hæver priserne for recruiters, mærker danske virksomheder det. Vi er brugere på en andens platform.

Et dansk professionelt netværk betyder, at beslutningerne tages tættere på dem det berører. Det er ikke nationalisme. Det er sund fornuft.

Hvem freelio.dk er bygget til

freelio.dk er til dig der er træt af LinkedIn uden at have et alternativ.

Det er til IT-professionelle der vil vise hvad de kan, ikke hvem der har liket deres opslag. Det er til recruiters der vil finde det rigtige match hurtigere, uden at betale for dyre LinkedIn-licenser. Det er til virksomheder der ansætter i Danmark og vil gøre det på danske præmisser.

Vi er stadig i beta. Platformen vokser. Men fundamentet er lagt med et klart formål: at bygge det professionelle netværk, som det danske arbejdsmarked fortjener.

Opret en profil på freelio.dk og se selv hvad forskellen er.