Hvad kigger en recruiter egentlig efter?

Du har brugt to timer på ansøgningen. Gennemlæst den tre gange. Sendt den.

Og så hører du ingenting.

Det sker ikke fordi du er dårlig. Det sker fordi rekruttering foregår på den anden sides præmisser — og de præmisser kender de færreste.

Jeg har brugt over ti år på at søge efter folk til virksomheder i Danmark. Her er hvad jeg faktisk kigger efter.

De første sekunder afgør mere end du tror

En recruiter bruger i gennemsnit under 10 sekunder på den første vurdering af en profil eller ansøgning.

Det lyder hårdt. Det er det også.

Men det betyder ikke at du skal pakke alt ind i de første linjer. Det betyder at du skal gøre det let at forstå hvem du er og hvad du kan, hurtigt. Ingen lange indledninger om at du "brænder for udfordringer". Kom til sagen.

Hvad laver du? Hvad er du god til? Hvad søger du?

Tre spørgsmål. Svar på dem tidligt.

Det handler ikke kun om erfaring

De fleste tror at rekruttering handler om at matche en liste af krav punkt for punkt.

Det gør det ikke.

Erfaring er udgangspunktet. Men det der afgør om du kommer videre, er om du virker som én der passer ind. I teamet. I kulturen. I den måde virksomheden arbejder på.

Det kan du ikke skrive dig ud af. Men du kan vise det.

Hvordan du kommunikerer i din ansøgning, siger noget om hvordan du kommunikerer på arbejde. Hvordan du beskriver dine tidligere jobs, siger noget om din selvforståelse. Detaljer som de fleste overser, men som en erfaren recruiter læser uden at tænke over det.

Personlighed er ikke blødt. Det er afgørende.

Din personlighed og evne til at formidle hvad du kan — og hvad de kan bruge dig til — kan sagtens få dig foran i køen, selvom en anden har en mere relevant teoretisk baggrund eller længere erfaring.

Det er ikke en trøstepræmie. Det er en reel observation fra branchen.

Virksomheder ansætter ikke et CV. De ansætter et menneske der skal sidde ved siden af andre mennesker, løse problemer og bidrage til noget fælles. Personlighed er ikke sekundær — den er central.

Det er derfor freelio.dk tilbyder Big Five som en del af din profil. Det giver dig et sprog for noget en recruiter alligevel forsøger at aflæse.

Den røde tråd

Prøv at skabe en rød tråd, så det er tydeligt hvad du bringer til bordet. Hvis du virker som én der kan lidt af hvert og vil lidt af hvert, bliver det sværere at huske dig.

Det handler ikke om at begrænse sig. Det handler om at gøre det let for den der læser at forstå hvad du tilbyder.

En stærk profil har retning. Den fortæller ikke alt — den fortæller det vigtigste.

Det du ikke skriver, tæller også

En recruiter lægger mærke til hvad der mangler.

Huller i tidslinjen uden forklaring. Jobtitler der ikke hænger sammen med opgavebeskrivelserne. En "om mig"-sektion der er tom eller generisk.

Det skaber ikke nødvendigvis et afslag. Men det skaber spørgsmål. Og spørgsmål bruger tid — tid en recruiter ikke altid har.

Udfyld de åbenlyse huller. Ikke med undskyldninger, men med kontekst.

Hvad det egentlig handler om

Rekruttering er ikke en objektiv proces. Det er en menneskelig vurdering foretaget af et andet menneske under tidspres.

Det betyder at din opgave ikke er at være perfekt. Det er at gøre det let at forstå hvem du er, hvad du kan og hvorfor det er relevant.

En god profil gør præcis det. Hurtigt, klart og med lidt af dig selv imellem linjerne.

På freelio.dk kan du bygge en profil der gør netop det — med plads til både erfaring, personlighed og de interesser der fortæller noget om hvem du er ud over titlen.